Calcola la stima: inserisci i lavoratori per profilo
Conta solo i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria (art. 41 D.Lgs. 81/08), non l'intero organico. Se un lavoratore rientra in più profili, inseriscilo una sola volta nel profilo con il rischio più alto: il protocollo sanitario accorpa gli accertamenti in un'unica visita.
Compila i campi e premi Calcola la stima: qui apparirà il range di costo annuo con il dettaglio di canone e visite. Se il calcolatore non si avvia (JavaScript disattivato), trovi le formule complete nella tabella qui sotto: bastano carta e penna.
La stima non è un preventivo. Il preventivo reale è gratuito, arriva in giornata ed è calcolato sui tuoi rischi effettivi, sulla provincia e sul numero di sedi.
Le formule del calcolo, dichiarate voce per voce
Il calcolatore non usa algoritmi opachi: somma un canone annuo di nomina e un costo annuo per lavoratore ricavato da prezzi medi di mercato osservati in Italia. Sono stime indicative, non tariffe: i listini reali variano per provincia, volumi e modalità (visite in azienda o in ambulatorio).
| Voce | Range di mercato | Ipotesi di periodicità | Costo annuo usato nel calcolo |
|---|---|---|---|
| Canone nomina e adempimenti (fino a 15 lavoratori) | 300 – 500 €/anno | — | 300 – 500 € |
| Canone (16 – 50 lavoratori) | 400 – 700 €/anno | — | 400 – 700 € |
| Canone (oltre 50 lavoratori) | 600 – 1.000 €/anno | — | 600 – 1.000 € |
| Visita videoterminalista | 40 – 60 € a visita | Biennale (ipotesi prudenziale) | 20 – 30 € per lavoratore |
| Visita rischio generico/MMC | 50 – 70 € a visita | Annuale | 50 – 70 € per lavoratore |
| Visita alto rischio + esami integrativi | 60 – 80 € a visita, più 20 – 60 € di esami | Annuale | 80 – 140 € per lavoratore |
La formula finale è quindi: stima annua = canone + (VDT × 20–30 €) + (generico × 50–70 €) + (alto rischio × 80–140 €). La periodicità biennale per i videoterminalisti è prudenziale: l'art. 176 del D.Lgs. 81/08 prevede visite quinquennali sotto i 50 anni e biennali sopra i 50 anni o per chi ha prescrizioni; se il tuo organico è giovane, il costo reale sarà più vicino al minimo.
Come interpretare il risultato
Il range che ottieni rappresenta la spesa annua complessiva a regime: nomina del medico competente, redazione del protocollo sanitario, visite periodiche con giudizio di idoneità, sopralluogo annuale degli ambienti di lavoro e gestione di cartelle sanitarie e comunicazione Allegato 3B. Tre indicazioni pratiche per leggerlo bene:
- Il primo anno può costare di più: le visite preventive di tutto l'organico si concentrano all'avvio, mentre a regime le periodiche si distribuiscono secondo il protocollo.
- Il minimo del range è realistico per aziende mono-sede con visite svolte in azienda in un'unica giornata; il massimo riflette sedi multiple, visite in ambulatorio o esami integrativi frequenti.
- Sotto i 5 lavoratori il canone pesa più delle visite: è normale, perché nomina, protocollo e sopralluogo sono adempimenti fissi indipendenti dall'organico. Per le micro-imprese esistono formule dedicate, come spieghiamo in medico competente per piccole imprese.
Per un'analisi completa delle variabili di prezzo (territorio, settore, esami strumentali) leggi quanto costa il medico competente.
Perché la sorveglianza sanitaria è un costo obbligatorio (e a carico tuo)
La sorveglianza sanitaria non è una spesa facoltativa da ottimizzare al ribasso: è un obbligo del datore di lavoro. L'art. 18, comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/08 impone la nomina del medico competente ogni volta che la valutazione dei rischi la richiede, e l'art. 15, comma 2 vieta di far ricadere qualsiasi costo sui lavoratori: visite ed esami si svolgono in orario di lavoro e li paga l'azienda.
Saltare l'adempimento costa molto di più della stima che hai appena calcolato: la mancata nomina è punita con arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 € circa (art. 55, comma 5, lettera d, importi soggetti a rivalutazione periodica), a cui si aggiungono le sanzioni per le visite omesse. Il dettaglio è nella pagina sulle sanzioni per mancata nomina. Se non sei sicuro che l'obbligo riguardi la tua azienda, verifica i casi in quando è obbligatorio il medico competente: basta un impiegato oltre le 20 ore settimanali al videoterminale per rientrarci.
Dalla stima al preventivo reale in un giorno
Il calcolatore serve a orientarti sul budget; il passo successivo richiede due minuti. Compila il preventivo online gratuito e senza impegno indicando mansioni e sedi: ricevi una proposta con canone e listino visite definitivi, nominativo del medico iscritto all'elenco nazionale e lettera di nomina pronta per la firma. L'attivazione avviene in 48 ore in tutta Italia, e se hai già un medico gestiamo noi il subentro senza interruzioni.
Domande frequenti
Quanto costa una visita medica del lavoro?
Sul mercato italiano una visita con giudizio di idoneità costa in genere tra 40 e 80 €, a seconda del profilo di rischio e degli esami inclusi. Gli accertamenti integrativi (spirometria, audiometria, esami ematochimici, test tossicologici) aggiungono da 20 a 60 € circa. I prezzi variano per provincia e volumi.
Il risultato del calcolatore è un preventivo?
No, è una stima indicativa costruita su range di mercato e ipotesi di periodicità dichiarate. Il preventivo reale — gratuito e senza impegno — si calcola sui rischi effettivi del DVR, sulla provincia e sul numero di sedi: lo richiedi dalla pagina preventivo online e arriva in giornata.
Il costo della sorveglianza sanitaria può essere addebitato ai lavoratori?
No, mai. L'art. 15, comma 2 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che le misure di tutela non devono comportare oneri finanziari per i lavoratori: visite ed esami sono a carico del datore di lavoro e si svolgono di norma in orario di lavoro retribuito.
Ogni quanto vanno ripetute le visite mediche periodiche?
Lo stabilisce il protocollo sanitario redatto dal medico competente in base ai rischi: di norma la periodicità è annuale, biennale per i rischi più contenuti, quinquennale per i videoterminalisti sotto i 50 anni (biennale sopra, ex art. 176). Il calcolatore usa ipotesi prudenziali dichiarate nella tabella delle formule.
Con 2-3 dipendenti conviene comunque il medico competente esterno?
Sì: se la sorveglianza sanitaria è dovuta, l'obbligo vale anche con un solo lavoratore e la soluzione esterna evita costi fissi di struttura. Per le micro-imprese il canone incide più delle visite, ma esistono formule dedicate: la spesa tipica resta di poche centinaia di euro l'anno.