Cosa si intende per visita preassuntiva
La visita preassuntiva è una visita medica preventiva svolta in fase preassuntiva, cioè prima che il contratto di lavoro sia firmato. La sua base normativa è l'art. 41, comma 2, lettera e-bis del D.Lgs. 81/08, introdotta dal D.Lgs. 106/2009: serve a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il candidato sarà destinato e a esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica, esattamente come la visita preventiva ordinaria. La differenza è solo temporale: la visita preventiva "classica" (art. 41, comma 2, lettera a) si svolge a rapporto già costituito ma prima dell'adibizione alla mansione, mentre quella preassuntiva anticipa l'accertamento a prima dell'assunzione.
Il comma 2-bis dell'art. 41 stabilisce chi può eseguirla: su scelta del datore di lavoro, il medico competente aziendale oppure i dipartimenti di prevenzione delle ASL. Nella pratica la esegue quasi sempre il medico competente, che conosce la valutazione dei rischi e il protocollo sanitario dell'azienda: gli accertamenti (visita ed eventuali esami integrativi) sono gli stessi previsti per la mansione dal protocollo. Il costo è sempre a carico del datore di lavoro, mai del candidato.
La visita preassuntiva ha senso solo per mansioni soggette a sorveglianza sanitaria: se la valutazione dei rischi non prevede obblighi sanitari per quella posizione, non c'è alcun accertamento da svolgere. Per capire quando scatta l'obbligo, vedi la guida su quando è obbligatorio il medico competente.
Ci sono limiti precisi a ciò che si può accertare. L'art. 41, comma 3 vieta le visite per accertare stati di gravidanza e negli altri casi vietati dalla normativa vigente: la visita non può trasformarsi in uno strumento di selezione discriminatoria, ma deve limitarsi all'idoneità rispetto ai rischi della mansione. L'esito è un giudizio di idoneità (piena, parziale con prescrizioni o limitazioni, oppure inidoneità), avverso il quale è ammesso ricorso all'organo di vigilanza ASL entro 30 giorni (art. 41, comma 9). Il funzionamento del giudizio è approfondito nell'articolo sulla visita di idoneità lavorativa.