Cos'è la visita preventiva e quando è obbligatoria
L'art. 41, comma 2, lettera a) del D.Lgs. 81/08 definisce la visita preventiva come l'accertamento "inteso a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato, al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica". È il primo atto della sorveglianza sanitaria: nessun lavoratore può essere adibito a una mansione soggetta a sorveglianza prima di averla superata. Il datore di lavoro che lo consente viola l'art. 18, comma 1, lettera bb), che vieta espressamente di adibire i lavoratori alla mansione senza il prescritto giudizio di idoneità.
La visita comprende l'anamnesi lavorativa e sanitaria, l'esame clinico e gli accertamenti integrativi previsti dal protocollo sanitario per la mansione (es. visiotest per i videoterminalisti, audiometria e spirometria in produzione, esami tossicologici per autisti e mansioni a rischio). Al termine il medico competente formula il giudizio di idoneità alla mansione specifica, che può essere pieno, con limitazioni o prescrizioni, oppure negativo.
Dal 2009 (D.Lgs. 106/2009) la legge ammette anche la visita preventiva in fase preassuntiva (art. 41, comma 2, lettera e-bis): il datore di lavoro può far visitare il candidato prima dell'assunzione, dal medico competente o dai dipartimenti di prevenzione dell'ASL. È una facoltà molto utilizzata perché evita di formalizzare un'assunzione che un'eventuale inidoneità renderebbe subito problematica. Restano vietati gli accertamenti di gravidanza e le visite estranee ai rischi della mansione (art. 41, comma 3).
Alcuni punti fermi per l'azienda: la visita è sempre a carico del datore di lavoro, si svolge di norma in orario di lavoro e va ripetuta a ogni cambio di mansione che modifichi il profilo di rischio. Dopo la visita preventiva, la sorveglianza prosegue con la visita periodica secondo la cadenza fissata dal protocollo. Se stai assumendo e non hai ancora un medico competente, la nomina è il passaggio preliminare obbligato.